Comment Relais Service Recrute vos Collaborateurs Délocalisés : Assurer la Parfaite Adéquation

Dans le paysage compétitif de l’externalisation, il est essentiel d’assurer le bon alignement entre les compétences et les exigences du poste. Chez Relais Service, nous concevons notre procédure de recrutement à Madagascar pour trouver la perle rare, celle qui sera parfaitement adaptée à vos besoins spécifiques, y compris le recrutement de collaborateurs délocalisés.

Collaboration étroite pour la description du poste

Tout commence par une discussion approfondie avec vous, notre client. Cet échange permet d’élaborer conjointement une description détaillée du poste ainsi que les compétences et qualifications requises pour le rôle.

Exploration de notre base de données

Grâce à notre base de données riche et constamment mise à jour, nous avons potentiellement déjà le candidat idéal en attente. Nous analysons soigneusement chaque profil en fonction des critères définis pour nous assurer de sa pertinence.

L’extension de la recherche à travers différents canaux

Si la perle rare ne se trouve pas déjà dans notre base, nous étendons notre recherche en publiant une annonce sur divers canaux spécialisés, élargissant ainsi le spectre de candidats potentiels.

Sélection et évaluation des candidats

Une fois que nous avons recueilli les CV, notre équipe procède à une présélection rigoureuse. Nous invitons ensuite les candidats les plus prometteurs à passer des tests spécifiques, conçus sur mesure pour évaluer leurs compétences par rapport aux exigences du poste.

Présentation des finalistes et décision conjointe

La dernière étape est cruciale. Nous vous présentons les candidats retenus pour que vous puissiez évaluer leur adéquation et nous aider à prendre la décision finale. Après tout, ce sont vos futurs collaborateurs délocalisés.

Conclusion

Chez Relais Service, nous sommes convaincus que le succès de l’externalisation réside dans la qualité des individus. C’est pourquoi nous avons peaufiné notre processus de recrutement, notamment pour le recrutement de collaborateurs délocalisés, afin de garantir que vous ayez toujours la bonne personne pour le bon job.